残疾人士
根据1990年美国残疾人法案(艾达)，经修订和 1973年康复法案第504条，任何有资格的人都不会被拒绝进入 参与或受益于奥斯汀运营的任何计划或活动 皮艾州立大学(365bet)，因为残疾. 365bet不会歧视 就业实践和活动中的合格残疾人，包括: 但不限于，申请程序，招聘，任期，晋升，晋升， 终止、培训、补偿和福利. 此外，365bet不会歧视 因为另一个人的残疾而反对一个合格的人 已知与合格个人有关系或联系的人.
美国残疾人法案(艾达)概述
根据《365bet平台》，一个人是有下列残疾的合资格人士:
- 如果他或她有明显限制或限制的身体或精神状况 一种主要的生活活动(如听、看、说、呼吸、做手工) tasks, walking, caring for oneself, learning or working); or
- 如果他或她有残疾史(如正在缓解的癌症); or
- 如果他或她被认为有身体或精神上的损害，而不是暂时的 (持续或预计持续六个月或更短)和次要的(即使他没有) 这种损害).
《365bet平台》第一章要求雇主(I.e.(365bet)提供合理的住宿 对于受雇或申请就业的合资格残疾人士， 除非这样做会造成不必要的困难. 根据美国助理检察官的说法，是一种和解 工作环境或做事习惯有什么变化吗 使残疾人士享有平等的就业机会.
合理住宿的类别
- 修改或调整的工作申请过程，使合格的 有残疾的申请人将被考虑作为合格申请人的职位 desires; or
- 工作环境、工作方式或工作环境的改变或调整 在这种条件下所担任的或期望的职位通常被执行，这使一个合格的 残疾人士履行该职位的基本职能; or
- 使受保实体的残疾雇员能够工作的修改或调整 享有与其他人同样享有的就业的平等利益和特权 无残疾的在职员工.
常见问题
合格的残疾人是指具备合法技能、经验、
学历，或他或她所担任的工作职位的其他要求
寻找，谁能在有或没有这个职位的情况下履行“基本职能”
合理的住宿.
平等就业机会委员会. (2020年5月5日). 关于COVID-19和《365bet平台》、《365bet平台》和其他你应该知道的 均等就业机会法. http://www.Equal Employment Opportunity Commission.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws
基本工作职能是就业岗位的基本工作职责 有残疾的人持有或渴望. “基本功能”一词可以 不包括位置的边缘函数.
一项工作职能可能被认为是必不可少的，原因有很多，包括但是 不限于以下内容:
- 该职能可能是必不可少的，因为该职位存在的原因是为了执行 这个函数;
- 由于可用员工的数量有限，该功能可能是必不可少的 among whom the performance of that job function can be distributed; and/or
- 该职能可能是高度专业化的，以便雇用该职位的现任者
因为他或她的专业知识或能力来执行特定的功能.
艾达全国网络. 5月(2020). 工作的“基本功能”是什么? http://adata.org/faq/what-are-essential-functions-job
因为每个要求都是针对个别员工和他或她的情况的， 不能给出具体的时间框架. 然而，我们将通过互动来工作 尽可能快地处理.
美国平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)建议雇主使用“互动面试”
“过程”，意思是有残疾的雇主和雇员要求提供便利
共同努力，想出合适的办法.
就业介绍网. (2019年7月3日). 适应和遵从系列:互动过程. http://askjan.org/topics/interactive.cfm?cssearch=2581848_1
合理住宿查询
如果您正在寻找工作场所住宿，请填写以下表格. 的 制度文化办公室将尽快与您联系.
《365bet平台》第一章要求365bet将此信息视为机密医疗信息 这些记录和你的个人档案是分开保存的. 这些记录 保存在制度文化办公室.
